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domingo, 15 de febrero de 2015

Separar del cargo a investigados por Tlatlaya‏


Toluca, Méx.- Octavio Martínez, presidente de la Comisión de Seguridad Pública en la Legislatura mexiquense, urgió la separación de sus actividades de los 20 servidores públicos de la Procuraduría General de Justicia del Estado de México (PGJEM) investigados por el caso Tlatlaya, para permitir que las diligencias se realicen de forma imparcial, y sancionarlos a la brevedad para evitar que los señalamientos por violaciones, recategorizadas como “graves” por la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), se diluyan.

El además subcoordinador del grupo parlamentario del Partido de la Revolución Democrática (PRD), consideró necesario desclasificar los peritajes, con el objetivo de que se encuentren sujetos al escrutinio público para evitar la impunidad de servidores públicos y autoridades involucradas.
Martínez Vargas convocó a no pretender desviar la atención o minimizar la responsabilidad de los servidores públicos de la Procuraduría Estatal arguyendo “inconsistencias” en la declaraciones de las víctimas ante la PGJEM, la Procuraduría General de la República (PGR) y la CNDH, pues no puede perderse de vista que la propia Comisión Nacional de Derechos Humanos advierte que las primeras fueron realizadas bajo presión y tortura.

Desde el punto de vista del diputado local por Ecatepec, resulta inconcebible que a estas alturas se desconozcan los nombres de los funcionarios que presuntamente estuvieron involucrados en los hechos de tortura y encarcelamiento de mujeres, encubrimiento y manipulación de la escena del crimen (movimiento de fusiles y cuerpos), pues se entiende que la PGJEM cuenta con un registro de estos datos para llevar el control de las diligencias de su personal.

Por tanto, reiteró la urgencia de que los resultados de la investigación se encuentren listos a la brevedad, pues si la CNDH reclasificó hace unos días el expediente del caso Tlatlaya como Investigación por “Violaciones Graves” a los derechos humanos, en buena medida fue porque las autoridades a quienes fue dirigida la Recomendación 51/2014 no han implementado, o al menos no con la celeridad requerida, las acciones necesarias para dar cumplimiento a la misma.

Cabe recordar que el 11 de julio se inició de oficio el expediente CNDH/2/2014/5390/Q, que dio origen a la Recomendación emitida el 21 de octubre de 2014, al acreditarse hechos violatorios consistentes en privación arbitraria de la vida, uso arbitrario de la fuerza, tortura y tratos inhumanos, y actos violatorios de los derechos a la verdad y al acceso a la justicia durante los hechos ocurridos el 30 de junio de 2014 en Cuadrilla Nueva, comunidad de San Pedro Limón, municipio de Tlatlaya, Estado de México, en los que resultaron fusilados 22 civiles, presuntamente a manos de elementos del Ejército, y en cuyas diligencias participó la PGJEM.



viernes, 14 de noviembre de 2014

Servidores públicos de confianza durarán en su cargo el periodo de tiempo del gobierno que los nombró

Agencia MANL

Toluca, Méx.- Para evitar conflicto laboral de servidores públicos, que se ha desatado en distintos Ayuntamientos municipales del Estado de México, tales como Cuautitlán Izcalli, Nicolás Romero, Coacalco y Ecatepec; a lo que el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje informó que este año registró más de 6 mil demandas laborales contra ayuntamientos del estado; se aprobó la iniciativa del legislador Saúl Benítez Avilés del Partido de la Revolución Democrática.

Ahora, se entenderá como servidor público aquéllos cuyo nombramiento o ejercicio del cargo requiera de la intervención directa del titular de la institución pública o del órgano de gobierno; siendo atribución de éstos su nombramiento o remoción de su nombramiento en cualquier momento; así mismo que estos duren en su encargo el periodo que esté en funciones el titular de la institución pública o del órgano de gobierno, que los nombró.


Además, mientras que se mantengan en su cargo, los servidores públicos de confianza se les brindarán las medidas de protección al salario y los beneficios de la seguridad social que otorgue el Estado.
Lo anterior, para que evitar un incremento en el número de empleados, lo que propicia al crecimiento exponencial de plazas; sin que se resuelva el problema de dotar con más y mejores servicios a la población y sin beneficio en el sector económico, además de que no permite mejora alguna.
Incluso, deberá ser necesario establecer el tipo de relación de trabajo tratándose no sólo de trabajadores cuya naturaleza de la prestación del servicio se encuentra dentro de las funciones de Dirección, sino que también de aquellos cuyas actividades se encuentran directamente vinculadas con los servidores públicos de confianza.