Como parte de los trabajos de este comité, explicó Verónica Esquivel, se está trabajando en la elaboración de un plan de mejora a través de una política del Modelo de Equidad de Género, con la finalidad de implementar acciones que beneficien a las y los servidores públicos, la cual se implementará en cada una de las áreas que integran la actual administración, para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres, así como contar con espacios laborales donde exista la armonía.
En tanto, la defensora de Derechos Humanos en Toluca y secretaria técnica del comité, Mariana Franco, explicó que esta guía propone diversas medidas para alcanzar la igualdad de derechos y de trato sin importar la edad, sexo, religión, preferencia sexual o cualquier otra condición; agregó que con estas acciones se busca que el Ayuntamiento de Toluca, como institución pública, sea totalmente incluyente.
Añadió que será el mismo comité de trabajo para el seguimiento del Modelo de Equidad de Género el que realice los trabajos de la guía de acción Institución Comprometida con la Inclusión, con lo cual se busca alcanzar otra certificación ante la CONAPRED, para dar certeza de que el gobierno local es totalmente incluyente.
Durante la sesión los integrantes del comité, que son representantes de cada una de las áreas que conforman la administración, recibieron la capacitación “Interpretación del Modelo de Equidad de Género 2012” cuya finalidad es capacitarlos en materia de equidad de género, de tal manera que cada uno de los integrantes tiene el compromiso de transmitir los conocimientos adquiridos en sus áreas y con el tiempo se logre una equidad inobjetable entre hombres y mujeres.
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